Структура и органы управления организацией
Управление Центром осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.
Органами управления Центра являются: директор Центра, коллегиальные органы - общее собрание работников, педагогический совет.
Порядок выборов органов управления Центра и их компетенция определяются Уставом Центра. Деятельность органов управления в Центре регулируется Положениями, утвержденными директором Центра и настоящим Уставом.
Высшим органом управления Центра является Общее собрание работников Центра.
Компетенция общего собрания работников:
-принимает решение о необходимости заключения коллективного договора;
-принимает коллективный договор;
-заслушивает ежегодный отчет директора Центра о выполнении коллективного договора;
-выдвигает коллективные требования работников Центра и избирает полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;
-обсуждает дисциплинарные проступки членов коллектива Центра и принимает решение о вынесении общественного порицания в случае виновности;
-разрабатывает Устав, изменения и дополнения к Уставу и представляет на утверждение Учредителю;
-обсуждает Правила внутреннего трудового распорядка Центра, иные локальные акты Центра, регламентирующие трудовые отношения, по представлению директора Центра.
Общее собрание работников Центра вправе принимать решения, если в его работе участвует более половины его членов.
Решения общего собрания работников Центра принимаются простым большинством присутствующих на собрании сотрудников. Процедура голосования определяется общим собранием работников Центра.
Руководит общим собранием работниковизбранный на общем собрании работников председатель из числа членов трудового коллектива. Общее собрание работников Центра собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
С целью решения основополагающих вопросов деятельности Центра действует Педагогический совет.
Деятельность педагогического совета осуществляется в соответствии с Положением, утверждённым директором Центра.
Педагогический совет Центра:
-определяет стратегии развития Центра;
-обсуждает и принимает локальные акты Центра, касающиеся педагогической деятельности, решает вопрос о внесении в них необходимых изменений и дополнений;
-осуществляет выбор и анализ программ обучения и развития, обсуждение и утверждение авторских программ;
-организует работу по распространению передового педагогического опыта;
-рекомендует педагогических работников на курсы, стажировки, а также представляет к различным видам поощрения;
-заслушивает информацию и отчеты педагогических и медицинских работников;
-направляет авторские программы на экспертизу в соответствующие учреждения;
-отслеживает своевременность курсовой переподготовки педагогических работников Центра.
Членами педагогического совета являются все педагогические работники и учебновспомогательный персонал Центра. Председателем педагогического совета является директор Центра. Он назначает своим приказом секретаря педагогического совета сроком на один год. К работе Педагогического совета могут привлекаться другие работники Центра.
Педагогический совет собирается не реже четырёх раз в год. Заседания Педагогического совета правомочны, если на них присутствует не менее 2/3 правомочных представителей. Ход педагогических советов и решения оформляются протоколами. Протоколы хранятся в Центре постоянно.
Решения педагогического совета являются рекомендательными для коллектива Центра. Решения педагогического совета, утвержденные приказом директора Центра и не противоречащие законодательству РФ, Уставу Центра, являются обязательными для исполнения.
Решение Педагогического совета принимается открытым голосованием и считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих. При равном количестве голосов решающим является голос председателя Педагогического совета. Организацию выполнения решений педагогического совета осуществляет директор Центра и ответственные лица, указанные в конкретном решении Педагогического совета.
Компетенция Учредителя по управлению Центром определяется действующим законодательством РФ, включает:
-реорганизацию и ликвидацию Учреждения;
-утверждение Устава Учреждения, изменений Устава;
-получение ежегодного отчета от Учреждения о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самообследования;
-назначение на должность и освобождение от должности директора Учреждения;
- контроль за соблюдением законодательства при осуществлении уставной деятельности Учреждения;
осуществление иных полномочий, предусмотренных нормативными правовыми актами.
Непосредственное руководство Центром осуществляет директор, который назначается Учредителем в соответствии с правовым актом города Красноярска.
К полномочиям директора относится:
-совершение действия без доверенности от имени Центра, представление интересов Центра в государственных и местных органах власти, учреждениях и организациях, на предприятиях;
-утверждение графиков работы Центра;
-установление структуры управления деятельностью, утверждение штатного расписания Центра, его структурных подразделений в пределах выделенных средств фонда оплаты труда;
-прием на работу, увольнение и расстановка педагогических и медицинских кадров, административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала;
-установление размеров должностных окладов всех категорий работников, доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера работникам Центра;
-применение поощрений и дисциплинарных взысканий к работникам Центра;
-распределение объема выполняемой работы между сотрудниками Центра в соответствии с муниципальным заданием;
-обеспечение условий для повышения квалификации педагогических и медицинских работников;
-ответственность перед государством и обществом за несоблюдение требований охраны прав детей;
-прием детей, обучающихся в Центр;
-организация уставной деятельности Центра, осуществление контроля за ходом деятельности и результатами;
-организация разработки локальных актов, системы документационного обеспечения и делопроизводства Центра, его программ и планов на текущий период, утверждение образовательных программ и учебных планов по представлению педагогического совета;
-привлечение для осуществления уставной деятельности дополнительных источников финансового обеспечения и материальных средств;
-обеспечение санитарно-гигиенического, противопожарного режимов, выполнение требований охраны труда, техники безопасности;
-организация материально-технического обеспечения, оснащения образовательного процесса, осуществляемого в пределах финансового обеспечения в соответствии с государственными и местными нормативами и требованиями;
-в пределах своей компетенции издание приказов, распоряжений, инструкций и указаний, обязательных для выполнения всеми обучающимися, воспитанниками и работниками Центра;
-самостоятельное решение иных вопросов, не относящихся к компетенции Учредителя и органов управления Центра.
Директору совмещение его должности с другой оплачиваемой руководящей должностью, кроме научного и научно-методического руководства, внутри или вне Центра не разрешается.
Директор Центра несет ответственность за работу Центра в соответствии с законодательством РФ и должностными инструкциями.
Директор Центра подотчетен Учредителю и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Центр задач.
Структурные подразделения:
-ТПМПК расположен по месту нахождения МБУ ЦППМиСП № 2 (Приказ об утверждении Положения ПМПК)
(660004, Россия, Красноярский край, город Красноярск, пр. им. газеты Красноярский рабочий, дом 30 Б)
Руководитель Черенев Дмитрий Владимирович, директор
-Отдел дополнительного образования расположен по месту нахождения МБУ ЦППМиСП № 2 (Положение об отделе дополнительного образования)
(660004, Россия, Красноярский край, город Красноярск, пр. им. газеты Красноярский рабочий, дом 30 Б)
Руководитель Шевчук Оксана Евгеньевна, заместитель директора по УВР
